¿Qué hace la compañía?
Fintech Global certificada en Argentina, México, Uruguay, Colombia y Panamá como Great Place to Work, con más de 30 años en el mercado y presente en más de 100 países brindando productos y soluciones para comercios, procesamiento de medios de pagos buscando la transformación digital de los medios de pago.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
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Poseer autonomía, capacidad para trabajar en equipo y establecer prioridades.
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Fuertes habilidades interpersonales.
A nivel técnico:
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4 años de experiencia en posiciones similares.
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Experiencia en sistemas de detección de fraude. Si manejas el Sistema de prevención Falcon/FICO | Es un super plus.
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Experiencia utilizando Service Now.
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Manejos de base de datos, preferentemente SQL Server.
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Experiencia en el sector de pagos y/o financiero | Deseable.
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Inglés intermedio oral y escrito.
¿Qué vas a hacer?
Serás uno/a de los/as miembros/as claves del equipo implementando los módulos de Falcon y dando soporte de dicho sistema en Latam.
Velarás por las buenas prácticas y apoyarás el desarrollo de las políticas de gestión de riesgos para mitigar los mismos.
¿Con quién trabajarás?
El equipo es multidisciplinario y se encuentra distribuido en Argentina, Brasil, Colombia y Estados Unidos.
¿Con qué herramientas trabajarás?
Las herramientas con las que se trabajará serán: Sistema de tickets Service Now, Falcon (FICO).
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás bajo una modalidad híbrida, de lunes a jueves de manera presencial en las oficinas de Parque Patricios y viernes homeoffice. Cuentan con un esquema de guardias pasivas.
¿Qué ofrecen?
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Relación de dependencia directa.
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Tres incrementos salariales al año.
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Días hábiles de vacaciones.
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Día de cumpleaños libre.
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Cursos y capacitaciones.
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Descuentos en gimnasios.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Mariana Herrero, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Posteriormente participarás de una entrevista con nuestro cliente pudiendo conocer al equipo de HR y luego una instancia técnica con la línea.
