DFTURE: la iniciativa de Dafiti para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores

A raíz de la pandemia, muchas empresas realizaron cambios temporales en sus modalidades de trabajo, y otras están apostando por cambios permanentes en su cultura. Este es el caso de Dafiti Group, el e-Commerce de moda que cuenta con presencia en Argentina, Brasil, Chile y Colombia.

Con el fin de promover la calidad de vida de todos sus colaboradores y lograr un mejor balance entre la vida personal y la jornada de trabajo, Dafiti fortaleció su paquete de beneficios. Acá te contamos brevemente los pilares de su nueva propuesta:

• Trabajo remoto flexible: permite a los colaboradores del e-Commerce tener flexibilidad para elegir dónde trabajar, sin una presencia máxima y mínima en la oficina. Además, no controla la jornada laboral, sino que son los trabajadores quienes pueden gestionar su tiempo según su conveniencia.

• DFT Pause: ofrece 6 días libres al año para cada colaborador para descansar y recargar energías. Adicionalmente, una vez al mes toda el área administrativa de la empresa tendrá “viernes flex”, es decir, horario hasta las 13:00 horas.

Así es como en Dafiti decidieron aprovechar el contexto actual para realizar un proceso de introspección y mejorar su propuesta de valor hacia sus colaboradores. Ya no ponen el foco en la cantidad de tiempo que se dedica al trabajo sino en la calidad del mismo, para obtener mejores resultados y ofrecer condiciones más atractivas para sus talentos.