Mibucle se reunión con Karem Reich, la sugberente de Selección y Atracción de Talentos de Entel, para conversar cómo es su cultura de trabajo, cómo se han adaptado al nuevo contexto post pandemia y qué perfiles están buscando para ampliar su equipo.
¿Cómo definirías la cultura de Entel y qué valores destacan?
Es una cultura súper cercana, está permitido el error, el equivocarse. La idea es siempre estar constantemente haciendo cosas y si nos vamos a equivocar, nos equivocamos rápido para poder corregir. Es una cultura que te permite hacer eso y que también te desafía constantemente a saber nuevas cosas y a tomar nuevos aprendizajes.
¿Cuáles son los beneficios que más valora su gente o que beneficios los diferencia de otra institución?
Actualmente estamos en un formato de trabajo híbrido donde estamos tres días en casa y dos días en la oficina. Eso te permite tener mayor flexibilidad para poder compatibilizar la vida laboral como la personal. Es uno de los beneficios que más se agradece y que quedará de manera permanente.
Adicionalmente, tenemos otros tipos de beneficios que son complementarios: seguros de salud, seguro dental, telefonía móvil de manera ilimitada. También tenemos la flexibilidad de diferir nuestros horarios de trabajo, por ejemplo: si a ti te acomoda entrar una hora más tarde o llegar una hora antes también puedes modificar.
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¿Qué están haciendo para apoyar a sus empleados con las nuevas formas de trabajo remoto híbrido?
Cuando partió la pandemia, en Entel ya estábamos trabajando un día a la semana en casa. Por lo tanto, todos los computadores y sistemas estaban habilitados para que también se pudiera hacer desde nuestras casas en un entorno seguro de trabajo. También durante la pandemia nos preocupamos mucho en acompañar a las personas, más allá de las actividades laborales. Siempre la preocupación por las personas está primero.
¿Qué tipos de perfiles están contratando?
Nuestro foco principal son los perfiles digitales, perfiles que están asociados a temas de You X you I, ciberseguridad. Ese tipo roles son los que se están requiriendo más ahora en el mercado, por los desafíos que tenemos como organización.
Pero también tenemos búsquedas permanentes en distintos roles, tanto del mundo de gestión como de digital como de DTI de infraestructura y sistema. Ppermanentemente tenemos grandes proyectos y tenemos que ir cubriendo las necesidades que también requiere la organización.
Tenemos bastantes desafíos como organización, uno de nuestros propósitos es acercar las infinitas posibilidades que te da la tecnología y tenemos un tema de responsabilidad social súper marcado. Por lo tanto, la idea es hacer los despliegues que más se puedan para llevar conectividad a más personas y dentro de eso está nuestro rol de poder contar con los perfiles necesarios para lograr esos desafíos.
