La "pamaternidad" y el regreso a la presencialidad


La "pamaternidad" y el regreso a la presencialidad  - Regina Cabal

Con la vuelta a la presencialidad cada vez más madres y padres coinciden en la necesidad  de una mayor presencia y apoyo por parte de las empresas.


Desde Momlancers realizamos la encuesta “Entorno Laboral Padres de Familia 2020-2021” y detectamos nuevos retos y preocupaciones para los responsables de familia. La flexibilidad será el nombre del juego.


Aquí les dejamos un punteo de los principales hallazgos:


• Las personas responsables de la familia han invertido más horas tanto en el trabajo como en la casa. Si bien esto genera productividad, se ha sacrificado el descanso y esparcimiento.


Casi la mitad de los empleados consideró tirar la toalla. (60% de mujeres vs. 21% de hombres). Su relación con la empresa es un factor crucial para seguir.


• Tanto hombres como mujeres no se sienten cómodos para regresar a la oficina (74% aún estando vacunados).


• La principal preocupación es la familia y el mayor deseo continuar con esquemas flexibles. En su mayoría (81%), busca la flexibilidad de días y horarios.


• Los hombres declaran haber encontrado un “balance” más rápido que las mujeres.


Regina Cabal, fundadora de Momlancers  nos brinda su opinión al respecto:


“Nos tomó más de 9 meses acostumbrarnos al trabajo desde casa y ahora vendrán nuevos cambios, como el regreso híbrido y más preocupaciones, como la re-organización de la rutina familiar. Las personas a cargo de la familia necesitaremos apoyo por parte de las empresas más que nunca


“Las empresas deberían estar contemplando iniciativas que apoyen la salud mental de los madres y padres de familia y que promuevan el esparcimiento y descanso


Habrá cierres inesperados de las escuelas y necesitaremos flexibilidad no sólo de espacio (home office) también de tiempo (trabajar en otros horarios)”


Es innegable que el tiempo invertido en el trabajo y las tareas necesarias en el hogar se han incrementado notablemente. Gracias a esta investigación podemos tener el detalle.


Sobre el tiempo invertido:


• Incremento del 12% en las personas que trabajan más de 40 horas a la semana.
• Incremento del 24% en las horas de atención en el hogar e hijxs.


Sobre el Apoyo Percibido por Parte de las Empresas:


• Un 50% de las personas considera que ha recibido un bajo apoyo.
• El 27% menciona no haber tenido ningún apoyo.
• Las mujeres tienen significativamente mayor impacto (32%):
- Mucha carga de trabajo
- Baja de los sueldos
- Falta de cuidados necesarios para evitar contagios


Casi la mitad de las personas que fueron entrevistadas (48%), consideraron darse por vencidas. Te preguntarás que los llevó a seguir adelante, por un lado y en mayor medida (90%) no perder los ingresos. La relación con la empresa es un factor crucial para que lxs empleados puedan sobrellevar mucho mejor esta situación, siendo así en un 35% gracias al apoyo de la empresa y en un 21% gracias al apoyo de su superior.


Como conclusión de esta investigación surgen las siguientes dudas a futuro:

 

  •  Teniendo en cuenta que llevó 9 meses para poder decir que están en un día laboral “normal” ¿Cuánto nos tomará la adaptación a la nueva normalidad?
  •   Surgen nuevas preocupaciones en torno al “regreso”: la familia, la organización familiar, el riesgo de contagio, los tiempos de traslado y costo de transporte.
  • Tanto hombres como mujeres no se sienten cómodos para regresar a la oficina aún estando vacunados.
  •  El camino laboral ideal: El 81% de las  personas responsables de la familia busca flexibilidad de espacio y horarios.


Acerca de Momlancers:


Momlancers es la plataforma que conecta a madres profesionales con empresas
incluyentes.  Llevamos trabajando 5 años muy de cerca con mamás y papás. Durante el
último año han visto constantes cambios en las dinámicas casa-trabajo que afectaron a
miles de padres y madres trabajadores.


¿Qué  buscamos?


• Generar conciencia sobre las necesidades en épocas de pandemia y compartir
soluciones.


Desde Marzo de 2020 hemos creado más de 130 contenidos para apoyar el bienestar de
5,500 empleados


Metodología y Muestra
Se realizó un levantamiento por medio de entrevistas on line a Nivel Nacional con un
cuestionario estructurado de 35 preguntas.
Público Objetivo: Padres y madres trabajadores con hijxs. El envío se realizó por parte
Momlancers a su base de datos de clientes y proveedores.
Entrevistados: hombres y mujeres
Total: 538 entrevistas · 472 efectivas
Fecha de levantamiento: Abril y Mayo 2021

Regina Cabal

Co-Founder momlancers.com · MassChallenge Alumni · Forbes 30 Promesas · #IamRemarkable Facilitator

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