ENTREVISTA A NATALIE YAFFE ERLICH
Entrevistador: ¡Cuéntanos tu historia en el mundo del reclutamiento y cómo llegaste a liderar el equipo de recruiting de Mibucle!
Natalie: Mi aventura en el reclutamiento comenzó en 2009, cuando me sumergí en el emocionante mundo de las multinacionales. Empecé en Argentina y, con el tiempo, lideré equipos que se expandieron a otros países. Luego, hace casi 4 años, me lancé a la apasionante travesía de Mibucle, donde ahora lidero nuestro equipo de reclutamiento a nivel regional.
Entrevistador: ¿Por qué te decidiste por el reclutamiento?
Natalie: Lo que realmente me gusta del reclutamiento es colaborar con las personas, ofrecerles nuevas oportunidades. Me da mucha satisfacción saber que con lo que hacemos estamos ayudando a otro a conseguir lo que busca y los acompañamos en todo ese proceso.
Entrevistador: ¿Cuál es tu estrategia para identificar y atraer el talento ideal?
Natalie: Mi enfoque empieza con una conversación profunda con nuestros clientes. Es crucial entender su cultura, metas y objetivos para cada posicion. Realizamos entrevistas profundas para conocer sus expectativas, prioridades y objetivos para asegurar que estamos alineados técnica y culturalmente. Luego, nos lanzamos a la búsqueda y evaluación de candidatos en el mercado. Realizamos entrevistas profundas para conocer sus expectativas y garantizar que encajen perfectamente en la búsqueda. En cuanto a estrategias, exploramos una variedad de canales, desde las redes sociales más populares como LinkedIn, Facebook y Twitter, hasta canales más especializados como Discord. Adaptamos nuestras tácticas según el perfil que estamos buscando.
Entrevistador: ¿Cómo abordas la diversidad y la inclusión en las empresas con las que colabora Mibucle?
Natalie: La diversidad y la inclusión son fundamentales en el panorama laboral actual. Desde el comienzo de cada búsqueda, mantenemos conversaciones abiertas con nuestros clientes para explorar las oportunidades de inclusión y diversidad. Además, junto con todo el equipo de Mibucle estamos comprometidos en cerrar la brecha de género en el sector tecnológico, promoviendo la incorporación de más mujeres en equipos de tecnología. Muchas empresas valoran estos aspectos, y trabajamos estrechamente para cumplir con esos objetivos.
Entrevistador: ¡Excelente! ¿Cómo te mantienes actualizada en las mejores prácticas y tendencias en reclutamiento?
Natalie: La formación continua es la clave. Participar en cursos, asistir a eventos del sector y mantener conversaciones con colegas son esenciales para mantenerme actualizada. Además, siempre estoy al tanto de las últimas novedades en el mundo del reclutamiento. El networking es esencial para estar a la vanguardia.
Entrevistador: ¡Gracias por compartir eso! ¿Qué consejos darías a aquellos que aspiran a liderar equipos de reclutamiento en el futuro?
Natalie: Les diría que sigan su pasión y metas con determinación. Con esfuerzo, dedicación y formación adecuada, pueden alcanzar sus objetivos. El liderazgo en reclutamiento es una combinación de habilidades técnicas y habilidades interpersonales, así que no subestimen la importancia de desarrollar ambas áreas. ¡El éxito llega cuando uno trabaja con pasión y perseverancia!
Entrevistador: Sabemos que con el equipo de recruiting realizan diferentes búsquedas de talento ¿podrías darnos un adelanto de para qué tipo de perfiles realizan estas búsquedas?
Natalie: ¡Si, claro! Perfiles de tecnología en distintos lenguajes de programación, perfiles de Marketing digital, perfiles contables/ administrativos y de RRHH.
Entrevistador: Para aquellos que desean seguir aprendiendo de ti y conectarse, ¿cuál es la mejor manera de ponerse en contacto contigo en LinkedIn u otras redes?
Natalie: Sería un placer conectarme con aquellos que deseen seguir conversando sobre reclutamiento, talento y desarrollo profesional. Pueden encontrarme en LinkedIn a través de mi perfil @natalie-yaffé-erlich. ¡No duden en contactarme y hablemos pronto! 😊📊🔎
¡Conecta con Natalie y descubre cómo puede aportar su experiencia y pasión a tu equipo o proyecto! Correo: nati.yaffe@mibucle.com
Entrevista realizada por el Equipo de Comunicación de Mibucle
