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    Refuerza tu marca empleadora con un blog


    Construir una Marca Empleadora implica comunicar de distintas maneras cómo es tu compañía por dentro y un blog, con todas sus posibilidades, puede ser un gran aliado para dar a conocer la cultura de tu empresa. En esta nota te comparto 4 pasos para comenzar a planificar el contenido de tu blog:

    1. Desarrolla un calendario

    Antes de abrir este canal desarrolla un calendario de publicaciones en el que puedes tipificar el contenido según la temática. Podrías realizar algunas entrevistas con video a tu personal (como hacemos desde mibucle.com en nuestra sección empresas), posteos con fotos de capacitaciones, búsquedas laborales, etc. 

    2.  Define roles

    Asegúrate de contar con todos los recursos que necesitas antes de empezar. Para eso otorga roles a tu equipo. ¿Quién será el encargado de actualizar las publicaciones?¿Quién hará las entrevistas? No pases nada por alto y no te olvides de agregar el mantenimiento del sitio dentro de los objetivos de tu equipo para motivarlos.  

    3. Corre la voz

    Hazle saber a toda la compañía sobre la existencia de tu nuevo blog así como también de puertas afuera. Lanza un plan de prensa y comunica en las redes sociales para llevar tráfico al mismo.

    4. Mide 

    Medir lo que sucede dentro de tu sitio te permitirá tomar decisiones respecto a lo que observas. Cuáles son las notas más leídas, cuál es el tiempo promedio de permanencia en el sitio, de dónde provienen tus visitas, todo te ayudará a optimizar cada vez más el contenido de tu blog para construir tu marca empleadora.

    Empieza hoy mismo a comunicar tu visión, misión y valores y suma el talento adecuado a tu empresa.

    Refuerza tu marca empleadora con un blog - Dafne Berman
    Dafne Berman

    Dafne es Licenciada en Comunicación Digital e Interactiva (UCA) y Periodista (TEA) con más de 15 años de experiencia. Especializada en Marca Empleadora, es CMO de Mibucle y se encuentra basada en Madrid, España. 

    Ver más notas y consejos de Dafne Berman.
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