Banco Itaú es una de las empresas que nos acompañarán como Sponsor de la tercera edición de la Tech Week. Durante el evento (del 7 al 11 de noviembre) publicarán oportunidades laborales, nos mostrarán cómo es su cultura y brindarán charlas sobre buenas prácticas de negocio.
Como previa a la Tech Week, conversamos con Isabel de la Carrera, Líder del Área de Atracción y Marca Empleadora, y nos contó un poco más sobre la organización.
Cultura Itaú
La esencia de Itaú está en los movimientos y el contexto social en el cual se encuentra. Por eso, están cambiando constantemente.
Su mirada está puesta en dar respuesta a los cambios sociales, las transformaciones digitales, generando una inserción en seis grandes valores que les permiten gestionar y movilizar de acuerdo a la manera en que el banco quiere llevar la experiencia de los clientes.
Su cultura se basa en la diversidad y en saber que los errores pueden ser remediados, ya que lo importante para Itaú es aprender de ellos. También se basan en los resultados y en la ética, un valor completamente innegociable para el equipo.
Todos los valores se transmiten centrándose en lo que el cliente necesita.
Cultura Itubers
Dentro de Itaú se puede encontrar la “Cultura Itubers”. Los llamados Itubers son personas diversas, abiertas de mente o con un punto de vista diferente. Personas que no tienen miedo a expresarse de manera transparente.
Procesos de selección
El proceso de selección es customizado de acuerdo a los perfiles que busca el área. Como ejemplo, en el Área de Tecnología el proceso se basa principalmente en conocer al candidato a través de sus “skills” o habilidades técnicas a través de ciertas herramientas como “Hack Run” o “Bedu”. Además de habilidades técnicas, también se centran en que el candidato posea las herramientas específicas para la posición y se adapte a la cultura y necesidades del Banco.
De las entrevistas participan diferentes personas de la compañía: el equipo de Atracción, el referente de la posición a ocupar y colaboradores de las distintas áreas con las cuales se relaciona el puesto. Esto es así porque dentro del Banco trabajan en comunidades, lo que permite interrelacionar a las diferentes partes que componen la comunidad, para que también se sientan parte de la contratación de un nuevo talento.
Todo el proceso de selección se basa en la búsqueda de algo integral, que logre combinar las habilidades técnicas con herramientas que puedan ser “entretenidas” para el candidato (como herramientas de juego a través de Gamificación) para que el proceso de atracción no resulte tedioso. Además, el candidato tiene el espacio para poder identificar y generar preguntas, ya que un proceso de selección no solo es que la empresa que busca candidatos seleccione, sino que también el candidato selecciona a una empresa donde desea trabajar.
No buscan un curriculum extenso: buscan un currículum que pueda reflejar lo que la persona ha transitado en su camino profesional, que posea información sobre las ganas de seguir aprendiendo y que haya una coherencia entre este y la entrevista.
¿Qué perfiles de Tecnología buscan?
Los perfiles que el Banco está buscando son muy amplios: desarrolladores, profesionales para las áreas de DevOps e iCloud, perfiles del mundo de la Ciberseguridad, Arquitectura y personas para las comunidades de Negocio (teniendo interés en Product Owners, áreas Digitales, Business Analyst), perfiles de Marketing que también logran complementar la célula interna del banco y seguir generando una comunidad diversa y amplia.
Si quieres descubrir más ofertas laborales y asistir a sus charlas en vivo, ¡no te olvides de registrarte gratis en la Tech Week!
Nota escrita y entrevista realizada por Marcela Peralta
