Soy empresa
  • Regístrate
  • Ingresa
  •  
     
     

    5 maneras de empoderar a tus compañeros de trabajo 


    5 maneras de empoderar a tus compañeros de trabajo  - Mibucle

    Desde hace un par de años, el concepto de “empowerment” ha surgido con fuerza en el mundo laboral y empresarial. Principalmente esto se debe a que las empresas se han dado cuenta que para lograr el mejor rendimiento dentro de la compañía, necesitan una alta participación y colaboración por parte de sus empleados. Para esto es importante que esta misma entidad impulse el desarrollo de sus colaboradores, incrementando el nivel de productividad de ellos mismos y de su desarrollo personal. Es elemental que la empresa le brinde a sus trabajadores el espacio y las herramientas adecuadas para que se sientan importantes y perciban que la compañía confía en ellos. 

    En esta nota te daremos 5 tips para empoderar a tus compañeros de trabajo y lograr un mejor rendimiento en la empresa:

    1. Habla con tu equipo

    Estar abierto a escuchar empáticamente a tus colaboradores es sin duda el primer paso para que ellos mismos se sientan cómodos a tu alrededor, puedan dar lo mejor de sí y ser productivos a la hora de trabajar en algún proyecto. Este proceso puede darse en persona o por alguna red de mensajería, pero sin duda es fundamental, ya que la comunicación es algo indispensable entre colaboradores. 

     2. Confía en ellos, demuestra confianza:

    Puede sonar algo obvio, pero es indispensable que lo hagas ya que en un futuro si necesitas o te ves en la posición de delegar algún trabajo, ellos se verán en la obligación de hacerlo. De esta forma, no se sentirán inseguros al realizar una tarea al no contar con la atenta supervisión de alguien más. 

     3. Olvida el control

    Cuando te encuentres en un grupo de trabajo, el líder debe orientar y ofrecer apoyo a sus colaboradores para que rindan de la mejor manera posible. Hoy en día, las empresas están optando por ofrecer tutorías a sus trabajadores, de esta forma el proceso se centra más en el desarrollo, que en los resultados. 

    4. Dar reconocimientos a tus trabajadores: 

    Si se llega al objetivo, podrías incentivar a tu grupo de trabajo por cumplir con la meta esencial que se han propuesto. De esta forma, le estás mostrando gratitud a tu colega, por el trabajo que ha realizado, valorando su esfuerzo y el desempeño que hubo detrás de él. Esto compromete una relación de cercanía entre los trabajadores para ser visible las habilidades y atributos de cada colaborador. Fomenta las relaciones entre equipos. 

     5. Lograr un buen clima laboral: 

    Esto se puede lograr de diversas maneras, con un ambiente laboral cordial y distendido, espacios agradables entre colaboradores, etc. De esta forma se fomentaría la relación entre miembros de la compañía, para esto se pueden realizar un par de actividades, como por ejemplo, ejecutar desayunos afuera o dentro de la oficina, after office, etc. 

     

    Fuente: Grupo PyA

    Nota escrita por Valentina Paz Escobar Correa

    Mibucle

    Mibucle nace con el espíritu de Inspirar el crecimiento profesional. Encuentra  notas para tu carrera profesional, trabaja junto a un Coach, conoce las mejores empresas y sus búsquedas de trabajo. Logra lo que te propongas.

    Ver más notas y consejos de Mibucle.
    navigate_next Siguiente