Estudios en la Universidad de Harvard, realizados por Martin Seligman, Tal Ben Sahar y Shawn Achor entre otros, investigan acerca de la relación entre la felicidad y el trabajo basándose en teorías de Psicología Positiva y Organizacional. Los estudios muestran que las empresas tienen mejores resultados cuando las personas se sienten felices en ese ámbito: disminuyen costos por ausentismo y rotación y aumentan la rentabilidad por la mejora en el desempeño de su gente.
Para incrementar su índice de felicidad hay empresas que instalan juegos en sus oficinas, proponen alguna actividad recreativa happy hours o eventos y en algunas hasta contratan gerentes de felicidad.
¿Por qué? Cuando las personas se sientes felices en el trabajo las investigaciones muestran que :
Si bien las organizaciones no pueden hacer felices a sus colaboradores, sí pueden ocuparse de proponer una cultura y un clima donde éstos puedan sentirse felices.
Fuentes estadísticas: Harvard Business Review y Gallup.