¿Qué es un Great Place to Work?

En Great Place To Work trabajan para construir un mundo mejor ayudando a las organizaciones a convertirse en excelentes lugares de trabajo para todos. En sus rankings, puedes conocer a las mejores empresas de tu país.

Según GPTW: Los Mejores Lugares para Trabajar PARA TODOS desarrollan al máximo el potencial de las personas, permitiendo que la organización alcance su mayor potencial de negocio, proporcionan una experiencia laboral positiva de manera consistente e inspiran a cada individuo a alcanzar su máximo potencial y aportan a la construcción de una sociedad definida por la prosperidad, el cuidado y la equidad.

Hablamos con Natalia Kaposvari, Directora de Marketing, que nos contó de qué se trata el análisis que hacen de las empresas para identificar si entran o no en los rankings.

"En prinpicio, trabajamos con un modelo empirico de investigación originado en EEUU por Robert Levering quien luego de una investigación, detectó que a diferencia de lo que creía, sí existen buenos lugares para trabajar y todos tienen en común es que ponen al colaborador en el centro, estableciendo vinculos principalmente de confianza".

Agregó: "Cualquier persona en cualquier lugar del mundo busca ser respetada,  trabajar en un lugar sin favoritismos, que pueda compartir en un ambito amigable y tener orgullo por lo que hace".

Para poder medir concretamente la experiencia de los colaboradores que lo solicitan, utilizan las sentencias. Algunos ejemplos son:

Credibilidad:

• Los jefes comunican claramente sus expectativas.
• Los jefes hacen un buen trabajo en la asignación y coordinación de las personas.
• Los jefes hacen lo que dicen.
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Respeto:

• Los jefes involucran a las personas en decisiones que afectan sus actividades o su ambiente de trabajo.
• Los jefes reconocen el buen trabajo y el esfuerzo extra.
• A las personas se las incentiva a que equilibren el trabajo con su vida personal.
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Imparcialidad (Equidad):

• Las personas reciben un pago justo por el trabajo que hacen
• Los jefes evitan el favoritismo.
• Recibo un buen trato, independientemente de mi posición en la empresa.

Orgullo:

• Mi trabajo tiene un sentido especial: esto no es “solamente un empleo”.
• Estoy orgulloso de decirle a otros que trabajo acá.
• Las personas están dispuestas a dar más de sí para hacer su trabajo.
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Camaradería:

• Puedo ser yo mismo en mi lugar de trabajo.
• Puedo contar con la colaboración de los demás.
• Cuando una persona ingresa a la organización, se la hace sentir bienvenida

En cuanto a la importancia de poner en el centro a los colaboradores, nos contó: "La crisis demostró que las empresas que trabajaron en estos temas son las que mas rápido se están recuperando. Es decir que tomar una decisión conciente de convertirse en un gran lugar para trabajar y llevar adelante las acciones para ello tiene un impacto directo en el negocio: genera mayor rentabilidad".

Para ver los rankings puedes hacer clic aquí.