6 claves para construir tu perfil laboral


6 claves para construir tu perfil laboral - Brenda Gendin

“Conócete a tí mismo” Sócrates.

Reconocer la propia ignorancia, te abre posibilidades de desafiar y superar tus propios límites para acercarte al trabajo que aspiras.  

Tomate unos minutos para reflexionar acerca de cada una de las siguientes preguntas…esto te permitirá saber dónde estás parado, como construir tu perfil laboral y cómo podés acercarte a conseguir el trabajo de tus sueños.

1. Imaginate cuál sería tu “trabajo perfecto”

Describilo destacando las características fundamentales para que cumpla tus expectativas. ¿Qué tipo de actividades te gusta realizar? ¿Interactuar con seres humanos, seres vivos o con objetos? ¿Qué ambiente de trabajo te motiva: Una oficina, un laboratorio, un parque nacional, una fábrica? ¿Te gusta trabajar sólo o en equipo? ¿Preferís tareas administrativas, operativas o estratégicas?

2. Descubrí qué sabes hacer 

¿En qué sos el mejor? ¿Qué es lo que más disfrutas hacer? ¿Por qué te destacas o te reconocen mayormente tus amigos y familiares? ¿Cuál es tu formación formal y no formal ? ¿Qué de todo esto crees que suma valor a tu perfil laboral? ¿Qué experiencias laborales, académicas, artísticas, deportivas, comunitarias tenés? ¿en cuál te destacaste? ¿qué responsabilidad tuviste en cada una?

3. Maximizá tu potencial 

¿Qué características de tu personalidad son las que más valoras? ¿Qué comportamientos te distinguen? ¿En qué situaciones las pusiste en práctica? ¿Cómo fueron percibidas por tu entorno? ¿Cuáles fueron tus mayores logros? ¿Qué cosas te generan un verdadero desafío?

4. Detectá qué te está impidiendo acceder al trabajo que deseas

¿No sabés dónde buscarlo? ¿No tenés contactos en ese ámbito? ¿Qué conocimientos, formación te pueden acercar a alcanzarlo? ¿Qué experiencias o habilidades valiosas podés adquirir para ser atractivo en el mercado laboral? ¿Cuál fue tu mayor fracaso? ¿Qué aprendiste de esa experiencia?

5. Validá tus opiniones. 

Pedile a 3 o 4 personas de tu confianza que te conozcan en profundidad, que te cuenten a su entender, lo que son tus principales fortalezas y áreas de mejora. Compará el feedback que te dan tus conocidos, con tus conclusiones para complementar tu análisis.

6. Diseñá un plan de acción 

¿Qué acciones concretas, específicas vas a realizar para reducir la brecha entre tu situación actual y tu trabajo deseado? ¿En qué querés y necesitás capacitarte? Buscá información online y offline y mantenete actualizado a través de foros profesionales, libros, newsletters. También podés participar como voluntario o mentor en algún proyecto e identificá personas u organizaciones claves que te serviría estar en contacto…¿Y ahora que llegaste hasta acá, cuándo lo vas a hacer?

Brenda Gendin

Brenda es la CEO y fundadora de mibucle.com. Con  amplia experiencia en RRHH y Coaching en diversas Multinacionales, creó este portal con el objetivo de ayudar a las personas en el desarrollo de su carrera profesional.

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