Entender lo que se viene en el reclutamiento tech para el año 2024 es crucial para estar preparado para los cambios y desafíos en el ámbito laboral.
Te contamos, lo que se viene según la mirada de los expertos en el tema. Salimos a consultarle a los mejores, y esto fue lo que nos contaron:🌐💼
En el contexto de la tecnología emergente, ¿Cuáles son las habilidades más críticas que buscarán los reclutadores en el 2024?
Victoria Charra, Talent Manager/Headhunter Founder de Talent Wind : "Según mi perspectiva, las habilidades de trabajo a distancia serán fundamentales. La capacidad de colaborar en equipo con personas de diversas latitudes, así como habilidades de comunicación, serán clave. Además, la programación y la codificación serán ventajas significativas, ya que la IA abrirá oportunidades para personas de diversas áreas impactar en la tecnología".
Diego Gastón Rodriguez, CEO de Aliantec comenta: "Desde Aliantec, consideramos que la Inteligencia Artificial será una competencia clave. Además, la Ciberseguridad y el Cloud Computing se consolidarán como pilares fundamentales. Paralelamente, las Soft Skills, como el pensamiento crítico y la resolución de problemas, serán esenciales para enfrentar la complejidad tecnológica actual".
Por otro lado ¿Cómo consideran que afectarán las tendencias de trabajo remoto y la globalización al proceso de reclutamiento en el sector tecnológico en el 2024?
Diego Arias Gómez, Fundador de Desafío Latam: El trabajo remoto aumentará significativamente, según Global Workplace Analytics. Además, la globalización permitirá a las empresas acceder a un talento más diverso. Sin embargo, la competencia por el talento tecnológico se intensificará a nivel mundial.
En este sentido Mara Schmitman, Founder de Schmitman HR, Manager en Bondy Group agrega: "El trabajo remoto y la globalización son realidades en el sector tech, pero el desafío será mantener una cultura de trabajo remoto sólida. También es crucial entender que la vida personal y laboral no corren por caminos separados, y la diversidad cultural debe ser aprovechada como un punto fuerte".
Además, con la creciente importancia de la diversidad e inclusión, ¿cómo cambiará la estrategia de reclutamiento para atraer y retener talento tech diverso en el 2024?
Diego de Desafío Latam: "Observamos un aumento en la contratación de grupos subrepresentados, con un enfoque en la diversidad de género. Las prácticas de contratación inclusivas, como entrevistas estructuradas y paneles diversos, se volverán más comunes".
Vicky Charra de Talent Wind sostiene que Para reclutar talento tech diverso, es esencial alinear intenciones, ejecución y presupuesto. El desafío radica en redefinir la diversidad más allá del género, incluyendo temas como discapacidades, etnia y niveles sociales. La verdadera inclusión implica repensar el trabajo en equipo y reconocer que las diferencias son clave para el éxito.
Estefania Wartensleben, Country Manager de Mibucle en Chile, destaca la importancia de desarrollar metodologías concretas para hacer que los procesos sean más inclusivos y diversos desde el inicio hasta la toma de decisiones. Como reclutadores, tenemos la responsabilidad de asegurar que estos cambios realmente sucedan.
¿Qué impacto consideran que tendrán las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y la automatización, en el perfil de candidato que las empresas tecnológicas buscarán en el 2024?
Paula Carrara, Coordinadora de Marketing y Comunicación de Aliantec comenta: "En Aliantec, comprendemos que el juego ha cambiado. Ahora buscamos profesionales que no solo comprendan estas tecnologías, sino que también puedan liderar su implementación de manera ética y efectiva. Habilidades como la programación avanzada, la comprensión de algoritmos de aprendizaje automático y la capacidad para integrar soluciones tecnológicas serán esenciales. La ética en la utilización de la inteligencia artificial y la toma de decisiones informadas serán criterios clave para futuras incorporaciones."
Siguiendo con las habilidades ¿Cuáles son sus reflexiones sobre las habilidades necesarias para los candidatos en este contexto?
En este punto, Mara Schmitman enfatiza: "Los candidatos que deseen tener éxito en el mercado tecnológico deben adaptarse a los cambios impulsados por la IA y la automatización. Esto implica desarrollar habilidades tecnológicas básicas, conocimientos en nuevas tecnologías y habilidades blandas como la comunicación y la resolución de problemas. La adaptabilidad es clave, ya que las empresas tecnológicas están constantemente innovando."
Diego de Desafío Latam agrega un dato muy interesante para analizar este contexto: "Se espera que para 2024, el 85% de las empresas hayan implementado la IA en alguna forma. Esto implica una alta demanda de habilidades relacionadas con la IA. Además, la necesidad de habilidades de adaptación a la automatización es crucial, ya que alrededor del 30% de las tareas en la mayoría de las ocupaciones podrían ser automatizadas. Los candidatos deben ser adaptables y capaces de trabajar junto con tecnologías automatizadas."
Pasemos a la próxima pregunta. ¿Cuáles son los retos más importantes que enfrentarán los profesionales de recursos humanos y reclutamiento en el ámbito tech durante el 2024?
Diego y Paula de Aliantec consideran que "la escasez de talento especializado seguirá siendo una preocupación constante, demandando estrategias innovadoras para atraer y retener profesionales altamente cualificados. La rápida evolución tecnológica requerirá una actualización constante de habilidades, tanto técnicas como blandas. Brindar una experiencia positiva a los candidatos será esencial, y la competencia intensa entre empresas por el mismo talento hará crucial una diferenciación efectiva de la propuesta de valor".
Mara, antes mencionaste la importancia de la profesionalización en el reclutamiento tech, ¿puedes ahondar en cómo este aspecto será crucial para los profesionales de recursos humanos?
Mara Schmitman: "Absolutamente. La profesionalización es clave para mantenerse al día con las últimas tendencias tecnológicas, desarrollar habilidades especializadas en reclutamiento y poseer competencias transversales como la comunicación y la resolución de problemas. Aquellos dispuestos a invertir en su formación serán más capaces de afrontar los retos del mercado laboral tecnológico en 2024."
Vicky, hace unos minutos mencionaste la batalla feroz por el talento. ¿Cómo ves la disponibilidad del talento y el papel de la inteligencia artificial en el reclutamiento?
Vicky Charra: La disponibilidad del talento seguirá siendo un desafío, y aunque la IA puede ayudar en la construcción de procesos de selección eficientes, aún estamos lejos de automatizar completamente la idiosincrasia humana. Comunicarse efectivamente con los líderes que contratan será fundamental en este entorno sobreestimulado de información.
Brenda Gendin, CEO de Mibucle, menciona la importancia de poner a las personas en el centro. ¿Cómo ven en Mibucle este enfoque high-touch high-tech?
Brenda Gendin: Mientras incorporamos tecnología e inteligencia artificial a nuestros procesos de selección, trabajamos fuertemente en las soft skills. Humanizar las experiencias en las compañías será un diferencial. Es clave equilibrar la tecnología con un enfoque centrado en las habilidades fundamentales que nos destacan como seres humanos.
Diego, mencionaste la actualización constante en tecnologías emergentes. ¿Cómo afrontarán los profesionales de recursos humanos este desafío?
Diego de Desafío Latam: Mantenerse al día con las rápidas innovaciones tecnológicas será clave. La gestión efectiva de la diversidad y la inclusión, junto con la adaptación a modelos de trabajo flexibles, también se presentan como desafíos importantes en este contexto.
Dada la rápida evolución de la tecnología, ¿cómo pueden las empresas mantenerse actualizadas en cuanto a las mejores prácticas de reclutamiento tech en el 2024?
Para Mara Schmitman elegir a profesionales capacitados en el área de talento es clave, así como darle el espacio que se merece a este departamento. La inversión en la formación y desarrollo profesional, la creación de procesos eficaces y el uso efectivo de las tecnologías de reclutamiento son acciones concretas para mantenerse actualizado.
Vicky, ¿quieres agregar algo más sobre la importancia de las comunidades y la formación continua?
Vicky Charra: La formación continua y la creación de comunidades, como Recruitment Latam, son esenciales para compartir aprendizajes y mejorar como profesionales. Hacer comunidad es la única forma de entender si las capacitaciones realizadas tienen un impacto real.
En este aspecto Diego y Paula de Aliantec coinciden y concluyen "sumergirse en comunidades y redes profesionales, asistir a eventos especializados y capacitar constantemente a los profesionales son estrategias clave. La colaboración interna entre departamentos también es fundamental para entender las necesidades específicas y adaptarse en este entorno dinámico.
¡Gracias a todos por sus contribuciones valiosas sobre el futuro del reclutamiento tech!
Sin duda, estas perspectivas ofrecen una visión completa de los desafíos y oportunidades que enfrentan los profesionales de recursos humanos y reclutamiento en el 2024. ¿Estás preparado/a?🚀
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