Cómo nos preparamos para el 2025: aprendizajes y lo que se viene

Es complicado escribir una frase de corrido cuando nuestro buen amigo ChatGPT nos asiste en el brainstorming, redacción, creación, ¡y mucho más! Pero en esta ocasión, decidimos hacerlo 100% nosotras, bien criollo. Bueno, tal vez con una ayudita en la edición y decoración, veremos... 

Queremos contarles cómo nos preparamos para el 2025, pero antes, haremos un pequeño repaso de lo que fue nuestro 2024. En Mibucle, llevamos varios años trabajando en el área de recursos humanos, marca empleadora y procesos de selección, conectando a profesionales con empresas de primera línea y startups en pleno crecimiento. Nos apasiona ayudar a las personas a encontrar un empleo donde realmente disfruten de su día a día.

2024: Un año de aprendizaje y transformación

Nuestro crecimiento empezó con la plataforma de marca empleadora, y a lo largo de los años hemos pivotado, mejorado, y afinado nuestras propuestas en reclutamiento & staffing. Cada etapa, ya sea de expansión o de crisis, nos empujó a innovar. Siempre que frenamos, lo hicimos para analizar qué podíamos hacer mejor y qué ya no tenía sentido continuar.

Este año, nos enfocamos en tres pilares fundamentales: revisar nuestros procesos de reclutamiento y atracción de talentos, capacitar a nuestro equipo, y escuchar a nuestros clientes y candidatos. Algunas iniciativas clave que implementamos incluyen:

• Capacitaciones en recruiting, búsquedas booleanas, IA, soft skills, y mucho más.
• Uso de plataformas de Automation para agilizar los procesos.
• Profundización en el uso profesional de nuestro ATS.
• Encuestas de feedback a clientes y candidatos, que nos han permitido afinar la experiencia de todos los involucrados.

Momentos difíciles que nos hicieron crecer

No vamos a mentir, también vivimos momentos frustrantes cada semana. Sabemos que forman parte del trabajo, pero no por eso dejan de ser duros:

• Cuando una búsqueda está avanzada y la empresa decide cancelar la posición o cubrirla internamente.
• Cuando después de avanzar hacia una oferta, el profesional la rechaza.
• O cuando, después de tantas entrevistas, pruebas y procesos, el cliente decide no avanzar con el candidato en la instancia final.
• La falta de feedback en algunos casos…o procesos que se estiran y diluyen innecesariamente en el tiempo

Pero a través de estos desafíos, hemos desarrollado un mindset emprendedor, enfocado en lo que sí podemos cambiar, aceptando lo que no, y con una mirada especial en la calidad de las relaciones que construimos. Queremos que tanto nuestro equipo como los candidatos y clientes sientan que estamos construyendo relaciones de confianza y colaboración a largo plazo. 

¿Qué viene en 2025?

Este año que viene estamos más recargadas que nunca. ¡Prepárense para las novedades! En las próximas semanas, lanzamos:

• Nuevo logo.
• Nueva página web.
• Nuevos proyectos que, estamos seguras, ¡les van a encantar!

En Mibucle, queremos seguir creciendo con ustedes, así que los escuchamos. Queremos conocer sus historias, ideas y experiencias. Estamos acá para conectar, colaborar y crear una comunidad sólida.

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