Durante la cuarentena, muchas empresas siguen haciendo búsquedas laborales e incorporando talento a sus equipos de trabajo. Ese es el caso de iúnigo, que se animó a incorporar personas nuevas a sus equipos 100% a distancia.
Previo a la cuarentena, iban a trabajar todos los días a su nuevas oficinas. Estaban recientemente mudados y, tratándose de una startup, consideraban que estar presentes era más efectivo, aunque igual manejaban flexibilidad.
Maricel Lomónico, Talent Business Partner, nos contó: “Uno de nuestros grandes desafíos desde el área de People fue repensar nuestro modelo de onboarding. Pensarlo de manera 100 % digital implicó un desafío de coordinación y experiencia para con nuestros ingresos, tanto para el equipo de People como de IT Ops. Creamos un sitio interno con G-Sites (herramienta de Google) para disponibilizar información interna de Beneficios, políticas y nuestra cultura. Armamos un Camino de Onboarding, para que nuestros nuevos ingresos tengan visibilidad de qué esperamos que sucedan en sus primeros 3 meses en iúnigo.”
Además, adaptaron su operativa para alcanzar con beneficios a todos sus empleados. Maricel agregó: “Durante este período de aislamiento, hicimos varias acciones que nos permitan estar más cerca de nuestras personas. Creamos un grupo en Workplace en relación a uno de nuestros pilares YOU, ME, GO y lo transformamos a YOU, ME, HOME. Allí alentamos a las personas a que compartan tips para hacer más amena esta cuarentena (ej: buenos hábitos, recetas, momentos claves, trivias, etc). Semanalmente pensamos actividades y cómo mantener activa esta interacción, por eso realizamos workshops de Mindfulness, Sustentabilidad. También brindamos beneficios que antes los teníamos en las oficinas, pero los acercamos a sus casas. Para pascuas, les acercamos a cada uno huevos de pascuas y kit para aquellas personas con hijos y que puedan hacerlos en familia, entre otras”.
