Cómo aprovechar al máximo los eventos online para atraer talentos a tu empresa
Se acerca el cierre del año. Algunas compañías ya están definiendo el budget 2022 y otras están aprovechando al máximo el último Q para salir a posicionarse y atraer al máximo los talentos.
Mientras algunos puestos quedan obsoletos, la transformación digital y los trabajos del futuro (o mejor dicho ya del presente) ocupan cada vez más lugar en las compañías.
Empresas con una cultura atractiva generan hasta un 33% más de ingresos y hoy la pandemia ya no es excusa para quedarse de brazos cruzados…las formas tradicionales de atraer a los nuevos talentos ya no son efectivas, por eso gestionar la marca empleadora de las compañías se vuelve cada vez más fundamental en un mundo digital que avanza a pasos agigantados.
Los eventos online estuvieron entre las actividades preferidas de las empresas a la hora de comunicar su marca empleadora y atraer talentos por su efectividad y practicidad.
En Mibucle estamos cerrando el año con la segunda edición de la Tech Week, el evento de talent branding para conectar a tu empresa con los profesionales de IT
Si tu empresa está participando de nuestro u otro evento online, te acercamos algunos tips que te van a ayudar a sacarle el jugo al máximo:
1. Armá un stand atractivo: Es una gran oportunidad para dar a conocer tu empresa entre miles de talentos y potenciales candidatos de tu compañía. Aprovechá este espacio para comunicar de manera auténtica tu cultura y tu propuesta de valor. ¿A quiénes querés llegar? ¿Qué hace a tu compañía única, diferente?
2. Publicá búsquedas actualizadas: Si tenés búsquedas abiertas, aprovechá para comunicarlas. Revisá la redacción y el título de los avisos. El nombre de la búsqueda,¿ se entiende o es propio de tu compañía? ¿Cómo están llamando a ese puesto en el mercado? Ponete por un minuto en la piel del candidato y leé el aviso como si fuera la primera vez… ¿aplicarías a esa búsqueda que estás publicando?
3. Vamos a dar una charla…¿De qué hablamos? El espacio de charlas en vivo es una gran oportunidad para ponerle cara y humanizar a tu organización. También para darle contenido de valor a tu audiencia...entonces? Cómo aprovecharla al máximo? Te compartimos algunas preguntas que te van a guiar en esta decisión… ¿Estás buscando posicionar a tu compañía como lugar para trabajar más allá de puestos específicos a cubrir? ¿O le estás hablando a un nicho muy particular, técnico del mercado? Dependiendo la respuesta, podrás elegir compartir información de negocio/cultura de la compañía o ir al hueso bien técnico de un equipo particular y mostrar cómo las personas de tu equipo trabajan en determinadas tecnologías/prácticas que son tendencia hoy en el mercado.
4. Compartí el evento en redes e invita a participar: Aprovechá las redes sociales de tu compañía y newsletters para difundir el evento e invitar a que conozcan y conecten con tu compañía durante el evento.
5. Compartí el evento internamente entre tus colaboradores: Invitarlos a participar de las charlas y visitar el stand es también una forma de recolectarlos y hacerlos partícipes de las iniciativas y actividades de tu organización. Si tenés política de referidos, es una gran oportunidad para reforzarla e invitar a la gente a que refiera e invite a sus amigos y colegas a participar y conectar con tu compañía durante todo el evento.
¡ Te esperamos !
MÁS CONTENIDO QUE PUEDE INTERESARTE:
* Tech-Week: la oportunidad de conocer a las mejores empresas IT para trabajar
* 5 beneficios de impulsar la marca empleadora a través de los eventos online
* Ebook - Marca Empleadora
