En @Mibucle, estamos comprometidos con la integración de tecnología avanzada y un enfoque humano en nuestros procesos de recruiting. Nuestra metodología se basa en dos pilares fundamentales: High Touch y High Tech. Esta combinación nos permite ser más eficientes mientras ofrecemos una experiencia personalizada y de alta calidad a cada candidato y cliente.
Queremos mantenernos a la vanguardia, incorporando las últimas innovaciones tecnológicas en todo nuestro proceso. Desde la inteligencia artificial (IA) hasta herramientas de AUTOMATION como Dripify para prospectar en LinkedIn y ATS Zoho Recruit, utilizamos todo lo que está a nuestro alcance para mejorar la experiencia de nuestros clientes y candidatos. La tecnología nos permite optimizar cada paso, desde la descripción inclusiva de ofertas de empleo hasta el hunting de perfiles específicos, asegurando una conexión precisa y eficiente.
Tal como prometimos, en esta edición te contamos cómo aplicamos la IA en nuestro proceso:
ChatGPT: Es una herramienta clave en todas las etapas del proceso. Desde la redacción de descripciones de cargos inclusivas, hasta la identificación de palabras clave para el hunting, ChatGPT nos asiste también en la elaboración de preguntas para entrevistas y la redacción de informes detallados. Descubre un ejemplo de cómo crear descripciones inclusivas con ChatGpt.
Para evitar sesgos en la redacción inclusiva, te compartimos este link con muy buena información.
Para usar ChatGPT de manera efectiva, asegúrate de poner tu impronta en lo que escribes, chequear los resultados y evitar el copy-paste literal. ¡Empieza a utilizarlo y explora diferentes estrategias para mejorar tu productividad!
Búsquedas Booleanas: Utilizamos plataformas como LinkedIn Recruiter y Google Académico para realizar búsquedas booleanas avanzadas. También recurrimos a portales de empleo como Indeed y Glassdoor, así como sitios especializados como GitHub y Stack Overflow. Descubre más sobre búsquedas booleanas aquí y en LinkedIn.
Transcripción de Entrevistas: Estamos probando diferentes herramientas de IA para transcribir entrevistas, especialmente en inglés, optimizando así la productividad de nuestro equipo y garantizando una documentación precisa y accesible:
Transcripción con Google Meet
Estamos incorporando nuevas tecnologías paso a paso para mejorar nuestros procesos y productividad. La IA llegó para quedarse, y aunque estamos en constante aprendizaje, nos encanta compartir nuestra experiencia y explorar nuevas herramientas para seguir creciendo.
Sin embargo, reconocemos que la tecnología tiene sus límites. Aquí es donde entra en juego nuestro enfoque humano. Desarrollamos constantemente las soft skills de nuestro equipo, porque sabemos que, aunque la tecnología es poderosa, la empatía, la comunicación y el entendimiento humano son insustituibles.
Nos encantaría conocer tu opinión sobre el uso de la IA en el recruiting. ¿Has probado alguna de estas herramientas? ¿Cómo ha sido tu experiencia? Si tienes alguna pregunta o deseas compartir tu punto de vista, no dudes en responder a este correo o conectarte con nosotros en LinkedIn. ¡Estamos aquí para conversar!
En Mibucle, creemos en el poder de encontrar el talento adecuado para transformar empresas y la vida de los profesionales. Nuestra misión es continuar mejorando y adaptándonos para cumplir con las necesidades de nuestros clientes y promover la diversidad en el sector tecnológico.
¿Quieres saber más sobre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos de #reclutamiento y #staffing? Agenda una consulta con nosotros hoy mismo.
En la próxima newsletter te contaremos: “Cómo Asesoramos a Empresas Grandes y aquellas que Requieren Escalar Rápido: El Impacto de las Soft Skills y la Búsqueda del Match Cultural en Nuestro Servicio de Recruiting” 🌟
Read "How we implement AI and the tools we are using in our selection processes" in English
