Con el staffing IT de Mibucle sumás developers y equipos tech de LATAM sin la carga de la relación de dependencia directa. Armamos el equipo a medida, por proyecto, por tiempo determinado o de forma permanente, y la gestión administrativa queda bajo nuestro paraguas. Está disponible para empresas de LATAM y de Estados Unidos.
Relevamos el proyecto, los perfiles y el seniority que necesitás, y qué modelo te conviene.
Buscamos y evaluamos a cada integrante con el mismo proceso que en reclutamiento: búsqueda activa y pasiva, evaluación técnica y de fit cultural.
El equipo se integra a tu operación y a tu forma de trabajar, mientras la gestión administrativa queda a cargo de Mibucle.
Acompañamos al equipo en el día a día y lo ajustamos cuando tu operación crece o cambia.
Cómo se comparan las dos formas de sumar talento tech a tu empresa.
| Staffing con Mibucle | Contratación directa | |
|---|---|---|
| Relación laboral | Sin relación de dependencia directa: la gestión administrativa del equipo queda bajo el paraguas de Mibucle | Relación de dependencia con tu empresa |
| Flexibilidad | Por proyecto, por tiempo determinado o permanente; escalás el equipo según la demanda | Cada alta y cada baja es un proceso propio |
| Velocidad | Primeros candidatos en menos de 5 días hábiles en la mayoría de los procesos | Depende de tu proceso de selección interno |
| Costo | Un esquema a medida según perfiles, seniority y duración | Sueldo, cargas sociales y costo de selección |
| Ideal para | Startups que escalan, picos de demanda, transformación digital y expansión regional | Posiciones estables y estratégicas del core del negocio |
Más de 700 contrataciones y más de 70 clientes, de startups a grandes corporaciones como EY, Accenture, Itaú y Mercado Libre, en 6 países de LATAM.
Es un modelo en el que una consultora selecciona y aporta profesionales tecnológicos que trabajan integrados a tu equipo, mientras la relación contractual y la gestión administrativa quedan a cargo de la consultora. Permite sumar o ajustar capacidad sin abrir posiciones en relación de dependencia.
El staffing conviene cuando necesitás velocidad o flexibilidad: proyectos con fecha de fin, picos de demanda, expansión a otro país o equipos que todavía no sabés si van a ser permanentes. La contratación directa conviene para posiciones estables y estratégicas del core del negocio; para esos casos está nuestro servicio de reclutamiento IT.
Depende de los perfiles, el seniority, la cantidad de personas y la duración. Después de una primera conversación sin compromiso te pasamos una propuesta a medida.
Sí. El servicio está disponible para empresas de LATAM y de Estados Unidos: armamos equipos con talento de LATAM que trabaja integrado a tu operación.
Trabajamos con agilidad: en la mayoría de los procesos presentamos los primeros candidatos en menos de 5 días hábiles. El tiempo para completar el equipo depende de la cantidad de personas y de los perfiles.
Equipos tech o multifuncionales a medida: desde una persona que refuerza tu equipo hasta el armado completo de un área, con perfiles como developers, DevOps, data, cloud y ciberseguridad.