Principales Responsabilidades
1. Gestión de Equipo y Liderazgo
● Planificación operativa: Diseñar y supervisar el plan de trabajo.
● Mentoría acelerada: Capacitar a los perfiles junior "on the job" para asegurar su autonomía operativa en el corto plazo.
● Contención y clima: Gestionar la carga de trabajo y el estrés del equipo durante el periodo de contingencia y migración.
2. Funciones Administrativas y Financieras
● Gestión de Flujo de Fondos: Supervisar y asegurar la correcta facturación, cobranza y pago a proveedores.
● Tesorería y Bancos: Controlar movimientos bancarios, inversiones y realizar conciliaciones bancarias complejas.
● Reportes Financieros: Confección y análisis del Cashflow mensual y anual , así como el reporte mensual de deudores.
● Impuestos y Normativa: Supervisar la presentación y carga de retenciones en plataformas fiscales (SIAP - SICORE).
● Control de Cuentas: Asegurar la conciliación al día de cuentas corrientes de clientes y proveedores.
3. Gestión de Migración y Procesos
● Líder de Migración: Actuar como "Key User" frente a los consultores del nuevo sistema, definiendo parámetros y validando procesos.
● Saneamiento de Datos: Auditar la calidad de la información actual antes de la migración para evitar trasladar errores.
● Rediseño de Procesos: Evaluar las funciones actuales y proponer mejoras de eficiencia ("Calidad e Innovación") para el nuevo entorno digital.
Formación y Experiencia
● Estudios: Lic. en Administración de Empresas, Contador Público o Ciencias Económicas.(excluyente)
● Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia general, con al menos 2 años liderando equipos pequeños (excluyente).
Competencias Técnicas (Hard Skills)
● Gestión Bancaria y Financiera: Manejo experto de plataformas bancarias e instrumentos financieros.
● Sistemas de Gestión (ERP): Experiencia comprobable en implementación o migración de sistemas es un plus crítico.
● Ofimática (Excel): Capacidad para manejar grandes volúmenes de datos para reportes y conciliaciones masivas.
● Normativa Fiscal: Conocimiento sólido de aplicativos (SIAP/SICORE).
Habilidades Blandas (Soft Skills)
● Resiliencia y Orientación a Resultados.
● Liderazgo "Hands-on": Disposición operativa para ejecutar tareas manuales si el equipo lo requiere para cumplir plazos (ej. facturar, cargar pagos).
● Comunicación Asertiva.
● Capacidad de Priorización.
Tendrás la oportunidad de liderar una transformación digital completa (migración), además de visibilidad directa con la Dirección Comercial.
Y como desafío de gestión de cambio: Profesionalizar y estabilizar un área clave de la compañía.
Esquema híbrido en Buenos Aires- CABA
