Empodera tu carrera y encuentra el trabajo de tus sueños

¿Qué es Destácame?

Destácame es una plataforma web cuyo fin es ayudar a las personas a entender sus finanzas, mejorar sus capacidades financieras y acceder a productos financieros de acuerdo con su realidad. En ese sentido, aumentamos las probabilidades de las personas de acceder a un crédito o de poder pagar una deuda morosa, reduciendo el estrés de lidiar con el sistema financiero. Destácame fue lanzada en 2015 y actualmente opera en Chile y México ayudando a más de 3.000.000 de personas.

Adicionalmente, proveemos servicios de tecnología a instituciones financieras para digitalizar algunos de sus procesos y trámites. Nuestra motivación es hacer que, trámites engorrosos, complicados y que generan mucho estrés en las personas sean cada vez más amables, simples y rápidos.

 

¿Qué buscamos?

Un@ Licenciad@ en Economía, Finanzas, Ingenierías o afines, con 3 o más años de experiencia relacionada con productos financieros y/o tecnológicos, para asumir la posición Product Manager Senior en México. Debe poseer gusto por la ideación, diseño, mejoras y manutención de productos y servicios financieros para los usuarios de nuestra plataforma. Necesitamos a una persona organizada, con pensamiento analítico y orientada a resultados.

Principales responsabilidades:

• Realizar el manejo directo de P&L del producto Destácame PRO y Ponte al Corriente para la consecución de metas propuestas.
• Realizar el manejo indirecto (acompañamiento, supervisión y guía de PM respectivo) de P&L de los productos de crédito, débito, Tarjetas de Crédito y reportes de buró.
• Aumentar el flujo de usuarios hacia determinados productos o servicios, en conjunto con el área de Marketing y Plataforma.
• Sintetizar requerimientos y restricciones de cada producto para así, otorgar input valioso para el área de Business Development.
• Revisar de manera periódica el rendimiento de productos.

Requisitos:

• Título como Licenciad@ en Economía, Finanzas, Ingenierías o afines.
• Poseer pensamiento analítico y liderazgo.
• Ser ordenad@ y autónom@ con orientación a resultados.
• Tener manejo de productos financieros y/o tecnológicos.

 

¿Qué ofrecemos?

 

Te ofrecemos la oportunidad de trabajar apoyando a un equipo apasionado, ágil y capaz de lograr cambios con alto impacto social:

• Capacidad de desarrollarte en una empresa joven, ágil y con mucha proyección.
• Oportunidad de adquirir experiencia, trabajando de manera remota durante la pandemia y con un sueldo fijo.
• Ser parte esencial en la toma de decisiones que se realizan día a día: tu opinión contará y mucho.
• Excelente ambiente: innovamos, apoyamos y enseñamos a nuestros equipos en un ambiente profesional y de respeto, donde buscamos la excelencia y que todos a su vez, crezcan profesionalmente.
• Formar parte de un equipo multidisciplinario y multinacional, así que aprenderás muchas palabras nuevas.
• Horario flexible, vestimenta informal, vacaciones extras al mínimo legal, tarde libre en tu cumpleaños y muchos más beneficios! 🌴

 

Jornada: Full time de lunes a viernes.

Salario: 45k - 60k/mes

Descripción del cargo

Estamos buscando al mejor Sr Product Manager para que se haga cargo de nuestro producto principal de pymes. Es un rol con mucha responsabilidad pero a la vez con mucho impacto. Necesitamos tu liderazgo para tomar un producto ya andado y continuar su desarrollo para lograr los objetivos estratégicos de la compañía. Contribuirás en la creación del roadmap, visión estratégica y también serás dueño del backlog, su priorización y desarrollo. Este rol es una gran oportunidad para alguien que busca ser parte de un equipo de alto rendimiento en una industria competitiva.

Actualmente el área de Producto está compuesto por un equipo multidisciplinario ubicado en Santiago, Bogotá, Buenos Aires y São Paulo. Estamos creando el nuevo estándar de servicios financieros, lo cual trae muchos desafíos de escala e implementación, por lo que necesitamos tu creatividad, liderazgo y talento.

Nos gusta trabajar en un ambiente donde puedas libremente exponer tus ideas y contar con la colaboración de todos los equipos. Nos tenemos la confianza para decir las cosas de frente y nos preocupamos en mantener relaciones de largo plazo.

Responsabilidades:

• Ser el experto del producto de pymes, combinando análisis de la industria, investigación del mercado, feedback de nuestras pymes y data del uso, para crear y administrar el roadmap y ciclo de vida.
• Liderar la célula de pymes, compuesta por diseñadores UX/UI, Fronts, Backs, QA.
• Bajar la visión al roadmap del producto y compartirlo con los líderes de cada área.
• Recibir el feedback de clientes, stakeholders y otros equipos para construir requerimientos, funcionalidades y productos.
• Garantizar el éxito de lanzamientos de funcionalidades/productos.
• Velar por todo el ciclo de una funcionalidad, desde la creación del Product Requirement Document (PRD), priorizarlo, apoyar en el desarrollo y paso a producción.
• Encontrar puntos de fricción del uso del producto.
• Trabajar muy de cerca con el equipo comercial para recibir su feedback del día a día.
• Presentar internamente y externamente acerca del producto y sus principales métricas. Necesitamos que seas un referente.
• Crear experimentos para probar funcionalidades nuevas y estar constantemente iterando el producto. Alguno de estos experimentos tendrás que ejecutarlos.

Requerido:

• Pasión por Xepelin y el problema que resolvemos.
• 4+ años de experiencia previa como Product Manager, Product Owner o liderando células.
• Haber tenido experiencias exitosas definiendo y lanzando productos de alto impacto.
• Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Ser Hands-on y problem solver.
• Excelentes habilidades para trabajar en equipo. Ser humilde y saber colaborar.
• Ser un ejemplo de la cultura de Xepelin internamente y externamente.

Mejor si tienes:

• Track record en productos Fintech B2B.
• Background técnico.
• Foco en impacto y historia consistente entregando resultados para usuarios y el negocio.
• Capacidad para pensar en grande y desarrollar iniciativas con impacto real y medible.
• Te sientes cómodo cuestionando el status-quo de los servicios financieros, adaptándote rápidamente a los cambios, y presentando claramente tus ideas y conceptos para debatirlos en equipo.

Acerca de Xepelin

Estamos desarrollando un nuevo estándar de financiamiento para el capital de trabajo para pymes, democratizando el acceso y transparencia para los servicios financieros digitales.

Tenemos el honor de tener como inversionistas como Picus Capital, FJ Labs, Stars, y otros inversionistas como Amarema FFOO, Oskar Hjertonsson (CEO Cornershop), Daniel Undurraga (CTO Cornershop), Manutara Ventures, Ignacio Canals (Lemontech), Gonzalo Rojas (Bethia), Diego Fleischmann (Avla).

Por qué trabajar en Xepelin:

Desafío

Estamos sacudiendo una de las industrias más poderosas y competitivas, eliminando fricciones para darle a PYMES acceso a capital, y apalancado a la última tecnología disponible. Todo esto poniendo siempre a nuestras PYMES primero.

Construir un banco digital desde cero es un gran proyecto; el producto es complejo y no se puede romper, existen regulaciones estrictas y tendremos que superar a algunas de las corporaciones más grandes y consolidadas del mundo. Pero superar estos desafíos significa que habremos construido algo duradero.

Impacto

Trabajar en un equipo hábil y auto motivado significa autonomía, amplia experiencia en todos los proyectos y ver que tus contribuciones afectan directamente al producto e impactan a nuestras pymes.

Trabajarás con todos nuestros productos, tendrás que tomar decisiones fundamentales. El correcto posicionamiento de ellos marcará su futuro.

Calidad

Nuestro posicionamiento de nuestra marca y productos es algo diferenciador entre nosotros y el resto del mercado, por lo que invertimos mucho en crear productos de calidad que nuestras PYMES respeten y valoren.

Nos damos el tiempo para pensar fuera de la caja y volver con propuestas innovadoras. Estamos aquí para cambiar la industria!

Beneficios

• Desarrollo de carrera. Apoyamos en cursos o materiales para tu desarrollo.
• Flexibilidad horaria. Trabajamos por objetivos.
• Día libre de cumpleaños. Celebramos los cumpleaños y mandamos regalos sorpresas!
• Día extra de vacaciones por cada año que cumplas en Xepelin.
• Posibilidad de trabajo remoto
• Computador para trabajar. Te damos la opción de financiar la compra de tu computador a tasa de interés 0.
• Actividades de team building. Ronda de cervezas y asados de equipo (cuando la cuarentena lo permita).
• Semana extra de post natal. Nos interesa que estés con tu familia y seres queridos!

Cultura Xepelin

Pasión por el cliente: Pones a nuestros clientes en el primer lugar. Escuchas las necesidades de nuestros clientes, entiendes sus puntos de vista y priorizas sus necesidades.

Estimulante: Tienes una actitud optimista de "poder hacer" y planteas nuevas ideas creativas para simplificar la vida de nuestros usuarios, clientes, socios y colegas. Buscas generar ambientes positivos y soluciones simples/iterativas.

Empático/a: Comprendes las experiencias y emociones de los demás. Actúas con amabilidad, compasión y respeto.

Empoderado/a: Asumes la responsabilidad de ayudar a otros a lograr sus objetivos. Entrenas y desarrollas a otros en todos los niveles de la organización. Promueves la apertura y feedback.

Confianza: Haces lo correcto. Hablas con sinceridad y actúas con integridad. Cumples los compromisos.

Adaptable: Eres flexible. Te ajustas rápidamente a las nuevas prioridades y condiciones. Afrontas eficazmente la complejidad y el cambio.

Energía de Startup: quieres trabajar en una Startup y tienes actitud emprendedor.

Data-driven: Tomas decisiones en base a información real del comportamiento de nuestros clientes. Compartes información y datos con otros equipos a través de interfaces de servicio.

Somos la compañía líder de delivery en América Latina. Nuestra plataforma conecta a más de 77.000 restaurantes, supermercados, farmacias y tiendas de la región con millones de usuarios. Actualmente operamos en más de 400 ciudades ubicadas en Argentina, Bolivia, Chile, Paraguay, República Dominicana, Venezuela, Panamá y Uruguay. Contamos con un equipo de trabajo de más de 3200 personas. Nuestra app está disponible para sistemas operativos iOS y Android ¡y ya cuenta con más de 20 millones de descargas! Para seguir creciendo buscamos personas talentosas que se sumen, generen impacto en el negocio y sigan haciéndolo crecer. ¡Súmate a nuestro equipo!

Tenemos una oportunidad para vos: Buscamos un People Partner Analyst para nuestro equipo de People Local. Un People Partner Analyst es el responsable de ejecutar el cumplimiento de los procesos de  People en las áreas de la compañía, acompañándolos en su desarrollo dentro de la organización. Ser

referente para con los colaboradores en su ciclo dentro de la compañía.

Soporte a los equipos en temas de atracción de talento, definición de estructuras SMART, desarrollo del pipeline, Engagement, Diversidad e Inclusión, Marca Empleadora. Velar por el data quality de las estructuras de la compañia en nuestro sistema de gestión.

Que desafíos te esperan:

Ser un socio estratégico de los distintos equipos de trabajo, acompañándolos en su desarrollo dentro de la organización.Trabajar en el seguimiento de varios procesos de PeopleA través de las encuestas  de clima identificar y acompañar a los equipos de trabajo en sus oportunidades de mejora.Dar soporte en la implementación de iniciativas y proyectos de RRHH, como de negocio.Responsable del Data Quality  de las estructuras garantizando que la información este correcta en nuestro sistema de gestión.Carga de Novedades mensualesArmado y envío de Propuestas SalarialesSeguimiento con los equipos internos de Recursos Humanos (Selección y Administración de Personal)Dar soporte en los distintos proyectos de People para las áreas de negocioSeguimiento de los procesos a través de datos e información Participar y dar soporte a las agenda de reuniones de las áreasAdministrar y dar soporte en el plan de beneficios

Ser un socio estratégico de los distintos equipos de trabajo, acompañándolos en su desarrollo dentro de la organización.

Trabajar en el seguimiento de varios procesos de People

A través de las encuestas  de clima identificar y acompañar a los equipos de trabajo en sus oportunidades de mejora.

Dar soporte en la implementación de iniciativas y proyectos de RRHH, como de negocio.

Responsable del Data Quality  de las estructuras garantizando que la información este correcta en nuestro sistema de gestión.

Carga de Novedades mensuales

Armado y envío de Propuestas Salariales

Seguimiento con los equipos internos de Recursos Humanos (Selección y Administración de Personal)

Dar soporte en los distintos proyectos de People para las áreas de negocio

Seguimiento de los procesos a través de datos e información 

Participar y dar soporte a las agenda de reuniones de las áreas

Administrar y dar soporte en el plan de beneficios

Qué esperamos de vos:

Graduado universitario  de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.Experiencia mínima de 1-2 años en RRHH, preferentemente en la industria digital.Conocimiento de InglesConocimiento de Workday será valorado.Capacidad analítica y orientada a la puesta en marcha de soluciones..Empatía y orientación al cliente.Habilidad para ejecutar con sentido de urgencia.Capacidad para demostrar persistencia y disciplina en la resolución creativa de problemas en un entorno colaborativo y orientado al equipo.Autonomía.Proactividad y gran adaptación al cambio. Capacidad para trabajar en un ambiente muy dinámico.

Graduado universitario  de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.

Experiencia mínima de 1-2 años en RRHH, preferentemente en la industria digital.

Conocimiento de Ingles

Conocimiento de Workday será valorado.

Capacidad analítica y orientada a la puesta en marcha de soluciones..

Empatía y orientación al cliente.

Habilidad para ejecutar con sentido de urgencia.

Capacidad para demostrar persistencia y disciplina en la resolución creativa de problemas en un entorno colaborativo y orientado al equipo.

Autonomía.

Proactividad y gran adaptación al cambio.

Capacidad para trabajar en un ambiente muy dinámico.

Te proponemos

Entrar a una compañía pujante, enérgica, que busca constantemente dejar su huella. Todo lo que hacemos tiene un impacto inmediato no sólo en tu día a día sino también en el de quienes conocés: tus amigos, tu familia, tu vecino. Unirte a un equipo de personas inquietas, curiosas y entusiastas que buscan potenciar el talento constantemente. Un paquete de beneficios ideal para vos.

Entrar a una compañía pujante, enérgica, que busca constantemente dejar su huella.

Todo lo que hacemos tiene un impacto inmediato no sólo en tu día a día sino también en el de quienes conocés: tus amigos, tu familia, tu vecino.

Unirte a un equipo de personas inquietas, curiosas y entusiastas que buscan potenciar el talento constantemente.

Un paquete de beneficios ideal para vos.

#LoHacemosYa #VamosAlDetalle #PisamosFuerte #JugamosEnEquipo #GeneramosImpacto

                                                                                                                                                                                          

Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Administration

Management Level

Senior Associate

Job Description & Summary

Nos encontramos en la búsqueda de un Senior en contaduría de administración y finanzas para sumarse al equipo de Internal Firm Services.

Las principales tareas serán análisis y colaboración en armado de estados contables,reporting,análisis de cuentas, saldo de clientes, comunicado del BCRA de activos y pasivos en moneda extrajera,responder consultas a los colaboradores, entre otras.

Requisitos:

-Estudiante avanzado o Graduado de la carrera de Contador Público.

-Tener entre 2 y 3 años de experiencia en la posición.

- Valoramos tener conocimientos de ajustes por inflación.

Horario: full-time
Lugar de trabajo: Puerto Madero

Te ofrecemos la posibilidad de tener una experiencia profesional con clientes de primera línea e interesantes posibilidades de desarrollo en un entorno de capacitación continua.

PwC, vos ya sos parte

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred: Bachelor Degree - Accounting and Economics

Certifications (if blank, certifications not specified)

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

English

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

No

Government Clearance Required?

No

Job Posting End Date

¿En qué andás? Nosotros estamos construyendo una plataforma que permite a inversores no sofisticados acceder a través del crowdfunding y sin monto mínimo a alternativas de inversión que, hasta ahora, les eran inaccesibles. Nuestra plataforma atiende miles de pageviews por día. Te necesitamos para que nos ayudes a usar algunas de las tecnologías más innovadorasdisponibles y hacer de esta gran plataforma algo mucho mejor. Queremos llevar a SeSocio.com al siguiente nivel!

Necesitamos más gente. En serio. Queremos crear un equipo asombrosodonde cada uno pueda llenar nuestra startup de nuevas ideas. Buscamos gente brillante y apasionada por la tecnología. Hasta ahora construimos nuestro sistema apoyándonos en tecnologías open source:  Vue, Ruby On Rails, Heroku, AWS, Postgresql, Git, New Relic. Como todo está por hacerse y en constante cambio, no tenemos ningún conocimiento excluyente en la búsqueda. 

Como Desarrollador Front End, vas a estar desarrollando…todo. Tenemos un montón de ideas y funcionalidades para desarrollar, y tambíen queremos que investigues nuevas tecnologías para mejorar el producto (rápido, robusto, escalable y con una mejor experiencia de usuario)

Trabajarás en nuestra oficina de Recoleta, Buenos Aires, o 100% remoto.

Director/Sr. Director, Talent Acquisition, Latin America

(English fluency required, Portuguese strong preference)

PURPOSE / CONTRIBUTION / IMPACT 

● The Director/Sr. Director, Talent Acquisition, Latin America is a pivotal role in our recruiting organization, tasked with leading and enabling the cultural and workflow transformation for Latin America.

● The Director/Sr. Director, Talent Acquisition, Latin America will lead through Business Network Leaders, Capability Network Leaders, and expert Talent Acquisition Partners (TAPs) of varying seniority who make-up the subregion. 

● From a cultural standpoint, this position leads the Recruiting subregions in a fluid, autonomous, networked ways of working.

● From a workflow standpoint, this position leads the Recruiting subregions that embeds a culture of adopting global process, and enables localization where necessary, for a number of legal entities 

● Provide mentorship, feedback and coaching of Talent Acquisition Partners and Capability / Business Network Leads to build a world class recruiting organization in their areas of expertise (cluster) 

● Lead and establish a strong team culture within the cluster, ensure TAPs are motivated, engaged, and successful 

● Accountable for the resolution of recruiting issues within subregion including ensuring adherence to legal obligations 

MAIN ACCOUNTABILITIES 

● Establishing community and networked way of working, team identity and purpose.

● Coaching and development of TAPs (manage the performance management & feedback processes) 

● Facilitate prioritization discussions with TAPS, Business Network Leads and Area of Practice (AoP) Leads

● Enable demand planning with clusters, and across regions if needed 

● In collaboration with Process & Quality Capability Lead, supports adherence of standardized recruiting processes across the regions 

● Oversee “Tag” allocation within the cluster 

● Partner with Network Leads to form squads according to guiding principles 

● Leading with Visionary, Architect, Catalyst, and Coach principals 

● Budget oversight (hiring additional TAP’s, projects, training, etc.) 

● In conjunction with TAPs, Enabling and Network Leads, create overarching core TAP goals

● Ensures that recruitment efforts are globalized and streamlined for the business networks he/she represents in line with the global recruiting standards. 

KEY SKILLS / CAPABILITIES 

● Demonstrated and previous experience as a Recruiter

● Previous coaching experience and leadership capabilities 

● Strong stakeholder management 

● Global Mindset 

● Influencing 

● Change management champion 

QUALIFICATIONS:

● 10+ years of recruiting experience in a corporate/biotech/pharmaceutical setting, 3+ years managing people/teams

● Bachelor’s degree or higher education (Masters, MBA, Ph.D) 

● Previous coaching experience 

● Coaching qualifications advantageous 

● Must be located in Latin America

● Must have English fluency and preferably Portuguese as well

OTHER COMPETENCIES:

● Growth mindset 

● Collaboration 

● People Agility 

● Tech savvy 

● System thinker 

● Data/technology driven

Somos Naranja X, el brazo fintech de @Naranja que ofrece soluciones enfocadas en Pagos, Cobros y Ahorros, con una oferta para individuos y otra para comercios tanto para clientes Naranja como para el mercado abierto.

Queremos sumar personas a nuestros equipos que sean apasionados por la tecnología y la innovación. Apuntamos a personas con muchas ganas de aportar nuevas ideas, con una gran mirada analítica, que se sientan cómodos en un ambiente dinámico y en pleno crecimiento! Te sumás?

Tus principales desafíos serán:

 Generar una visión y proyección de diseño sistematizada.
Generar sistemas y librerías de diseño que  puedan ser usados de forma uniforme en todos nuestros canales.
Diseñar, mantener y proporcionar assets, templates, componentes y patrones para productos y campañas.
Garantizar la usabilidad de los sistemas de diseño en los devices (laptops, smartphones, tablets, ATMs) y canales soportados (apps, websites, emails).
Producir documentación específica y clara.
Diseñar procesos específicos para la creación y uso de assets, templates, componentes y patrones.
Auditar y garantizar que la implementación del design system se realice correctamente.
Medir la adopción y el éxito del design system.
Analizar y proponer mejoras en los procesos de trabajo del equipo de UX.
Organizar dinámicas colaborativas para resolver problemas específicos.
Evaluar y definir herramientas de trabajo para el equipo de UX.
Evangelizar interna y externamente el trabajo que hacemos en el equipo de UX.

 

Estamos buscando un Vendedor para sumarse a nuestras oficinas de OLX Autos en Argentina.

El objetivo principal del puesto será realizar la atención de los clientes generando la mejor experiencia posible para las personas ingresen a nuestro entorno  para comprar un vehículo.

 ¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Atención al público y gestión leads de los autos que estén en el predio y publicados en plataformas digitales
• Recepción y atención de clientes, mostrando y ofreciendo los autos, y coordinando con las agencias participantes, para el cierre de las operaciones.

 ¿Qué perfil estamos buscando?                        

-Experiencia en ventas y atención a público

-Conocimiento de temas de propiedad automotor: transferencias, requisitos DNRPA, AFIP etc

-Seguimiento de gestiones administrativas, documentales, cobranzas

-Manejo de publicaciones en portales, respuestas a consultas y seguimiento de performance de ventas

-Experiencia en salón de ventas de concesionarias y/o agencias

-Excel y manejo de herramientas informáticas (carpetas compartidas, reportes de seguimiento)

-Competencias: Capacidad analitica, Orientación a resultados, Autonomía, Relaciones interpersonales, Negociación, trabajo en equipo, Capacidad de planificación, orientación al cliente (interno/externo).

-Lugar de trabajo: Zona Norte/ Olivos - Zona Panamericana y Debenedetti

-Es importante que tengas disponibilidad para trabajar los fines de semana.

¿Qué podemos ofrecerte?

Formar parte de una compañía global de producto y tecnología líder en Latinoamérica, de rápido crecimiento.

Equipo joven, dinámico, orientado a resultados.

Salario competitivo y excelentes beneficios.

¿Qué debes saber sobre nosotros?

Somos una empresa,  que llegó a Argentina en 2018, perteneciente al conglomerado Frontier Car Group con sede en Berlín, Alemania, presente en más de 10 países.

OLX Autos es parte de OLX Group, compañía global de producto y tecnología que tiene 17 marcas, presencia en más de 40 países y cuenta con un equipo de más de 5000 personas.

Estamos orgullosos de ser diferentes y de trabajar diferente. Combinamos el espíritu y la agilidad de una start-up con la madurez y trayectoria de una empresa de más de 100 años de antigüedad como es Naspers.