En el mundo del recruiting, a veces, hacer muy bien tu trabajo puede tener un resultado paradójico: quedarte sin trabajo. Esto es exactamente lo que nos ocurrió recientemente con un cliente, una startup fintech en pleno crecimiento.
Cuando comenzaron a trabajar con nosotros, necesitaban expandir su equipo de IT con rapidez, ya que su plan de crecimiento exigía sumar talento muy especializado en muy poco tiempo. No contaban con un equipo interno de Recursos Humanos, por lo que nos pidieron ayuda para construir su equipo de tecnología. Durante los siguientes cuatro o cinco meses, trabajamos codo a codo, logrando incorporar líderes de equipo (TLs) y perfiles senior de tecnología y producto. En cuestión de meses, pasaron de ser una pequeña startup a contar con más de 60 colaboradores.
Sin embargo, con el crecimiento llegaron nuevos desafíos. Con un equipo mucho más armado, su enfoque cambió hacia la gestión interna. Al darse cuenta de que necesitaban una persona dedicada a HR, nos pidieron nuevamente ayuda. Gracias a la agilidad y a nuestra capacidad de respuesta, nuevamente encontramos el perfil perfecto en menos de 20 días. Ahora, con un equipo robustecido, han decidido gestionar sus búsquedas internamente.
Cuando hacer bien tu trabajo significa quedarse sin trabajo, puede ser un golpe inesperado, pero también es una señal de éxito. Sabemos que a corto plazo podría no ser la situación más conveniente económicamente, pero siempre hemos creído que lo más importante es ofrecer un servicio de calidad. Si la compañía crece y tiene éxito, tarde o temprano las oportunidades volverán: ya sea que el cliente vuelva a necesitar de nuestra ayuda en el futuro o que nos refiera a otras empresas que podrían beneficiarse de nuestro servicio.
Salvando las distancias, como el trabajo de un psicólogo: si realmente es bueno, llega un momento en que dejas de necesitarlo. Si nunca logras esa independencia, ¿es tan bueno en lo que hace?
En resumen, aunque pueda doler en el corto plazo, dar un buen servicio siempre trae recompensas a largo plazo.
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