Aunque la estructura del currículum y la información básica de cada sección pueden ser similares en los distintos países de Latinoamérica, existen particularidades que es necesario conocer para crear una solicitud de empleo efectiva y tener éxito en la búsqueda laboral. En este artículo te explicamos cuáles son las diferencias al redactar un CV en América Latina y cómo varía el formato según la región.
La primera diferencia en cuanto al lenguaje laboral en Latinoamérica radica en la denominación del documento: hoja de vida en algunos países, currículum en la mayoría de ellos. “Hoja de vida” se emplea en Colombia y Panamá, mientras que CV está más extendido por todo el resto de América Latina. No obstante, si en Ecuador, Chile, México o Argentina dices “hoja de vida”, entenderán que se trata del curriculum vitae.
Aunque los currículums solían ser más extensos, sobre todo los de candidatos con mucha experiencia y amplia formación académica, hoy en día menos es más y el CV (u hoja de vida) debe ocupar como máximo dos páginas, siendo la extensión ideal una sola. Esta “regla” aplica para todos los países latinoamericanos.
Vale aclarar que para cubrir vacantes de docencia o investigación este documento puede ser tan extenso como sea necesario y no es de extrañar encontrar escritos de más de 10 hojas, pero sólo en estos casos.
Los reclutadores de los distintos países resaltan la importancia de poner un encabezado en tu hoja de vida o CV que incluya tu nombre y tu profesión (o puesto que solicitas). El objetivo es dar contexto sobre tu postulación y facilitar que te recuerden.
En Latinoamérica es (o era) común poner una foto en el CV. Sin embargo, en la actualidad muchas empresas consideran que es innecesario porque nada tiene que ver la apariencia con las competencias profesionales.
En Colombia, poner una foto en la hoja de vida es recomendable porque ayuda a los reclutadores a recordar al candidato y, además, consideran que un postulante vestido y peinado de manera profesional da una buena imagen. En cambio, en México se prohibió incluir fotografías en solicitudes de empleo con el fin de prevenir la discriminación, siendo pionero dentro de Latinoamérica.
Exploremos otro caso. Si tienes que hacer un CV para Argentina, la decisión o no de poner foto puede variar según la región, por ejemplo, en la ciudad de Buenos Aires se prohíbe a las empresas exigir foto (u otro tipo de información personal), pero esto puede diferir dentro del país. Muchas zonas solicitan un currículum que incluya una foto tipo “carnet” (4 cm x 4 cm).
Lo ideal es consultar en la empresa o institución si existe alguna política en relación con la foto en la hoja de vida o CV, y adaptarse a este requisito.
Sucede algo similar al tema de la fotografía. En Chile, México y Argentina, por citar algunos ejemplos, en línea con las medidas antidiscriminación, basta con mencionar la localidad dónde vives (sin número ni calle), tu número de teléfono y dirección de correo electrónico. En Uruguay, por ejemplo, es elección del postulante dar datos sobre su género, etnia y otros datos personales.
Ten en cuenta que sin importar el país, para las empresas internacionales que vienen de Estados Unidos, Canadá o Europa el CV no debería incluir estado civil, nacionalidad y edad, ya que no dan ninguna información sobre tu desempeño profesional y pueden favorecer conductas discriminatorias.
En mayor o menor medida, las tendencias actuales en contratación valoran los currículums y hojas de vida que incluyen un perfil profesional en la parte superior. Sintetiza en unas pocas líneas tus años de experiencia, estudios, competencias y habilidades que te convierten en el postulante indicado.
La experiencia y la formación académica son indispensables en cualquier CV. Los distintos países latinoamericanos coinciden en que la mejor manera de agregar empleos y estudios es siguiendo un orden cronológico inverso, es decir, empezando por lo más reciente.
Con respecto a la educación, cita siempre el nombre de la institución, la ciudad y el período durante el cual estudiaste allí. Ten en cuenta que los títulos al graduarse varían de un país a otro. Por poner un caso, en Argentina, México y Colombia se dice Bachillerato a la educación de nivel secundario y “Bachiller” a quien lo finaliza. Sin embargo, en Chile este nivel se suele incluir como “Educación de Nivel Medio”. En Perú, un “Bachiller” ( por ejemplo, Bachiller en Nutrición) es alguien que se ha graduado en la universidad tras completar una carrera de 4 a 6 años, lo que en Argentina o México sería un “Licenciado”. Por ello, debes investigar cuáles son las equivalencias de tus títulos de acuerdo con el país en el que buscas empleo.
En cuanto a la experiencia, todos los reclutadores valoran que se especifiquen las tareas y responsabilidades centrales de cada empleo, así como los logros alcanzados.
Las habilidades técnicas (por ejemplo, programas informáticos) y las personales (liderazgo, creatividad, comunicación asertiva, etc.) son muy apreciadas en toda empresa u organización, así que sin importar el país de América Latina en el que quieras trabajar, incluye una sección de “Habilidades” en tu hoja de vida.
Incluir referencias laborales al final del currículum es una vieja costumbre que ha quedado obsoleta. Reclutadores y especialistas en Recursos Humanos de Chile, Colombia, Argentina, Perú y Panamá coinciden en que deben ser enviadas solamente cuando te las solicitan y en un documento aparte.
El formato del currículum o la hoja de vida no difiere demasiado entre un país y otro. La estructura básica de encabezado, datos personales, perfil, experiencia, educación, habilidades e idiomas siempre se respeta, pudiendo alternar el lugar de los estudios y los antecedentes laborales según cuál tenga mayor peso.
En cuanto al diseño, este debe ser limpio, claro y legible. Elige fuentes sencillas (Calibri, Arial, Verdana, Poppins), de tamaño 10-12 puntos. Usar un interlineado de 1,15-1,5 facilita la lectura. Los colores pueden usarse sin abusar en viñetas, íconos o bloques, aunque el clásico blanco y negro suele ser el favorito de los reclutadores.
Las plantillas de CV suelen facilitar la tarea de crear este documento y ayudan a organizar el contenido y presentarlo de manera atractiva. Puedes editar tu hoja de vida según las particularidades de cada país, por ejemplo, una para Colombia con foto y otra para México sin foto.
Los procesos de selección de personal se vuelven cada vez más homogéneos a causa de la globalización y del mayor contacto internacional. Sin embargo, siempre es importante considerar las diferencias culturales y los estándares profesionales de cada país para minimizar el riesgo de cometer errores y causar la mejor impresión.
Ahora ya sabes cómo varía el formato del currículum en Latinoamérica, ponte manos a la obra para crear el tuyo y prepárate para triunfar.
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