Un portal de empleo publica un aviso y te deja cientos de CVs para filtrar. Mibucle sale a buscar a la persona: entiende tu negocio y tu equipo, combina IA con headhunting directo para llegar también a perfiles que no se están postulando, evalúa experiencia, competencias y encaje cultural, y te presenta una short list de candidatos ya entrevistados e interesados, con los primeros en menos de 5 días hábiles en la mayoría de los procesos.
Entendemos el negocio, el equipo y qué persona va a funcionar de verdad, más allá de la lista de requisitos: desafíos del rol, estilo de liderazgo, cultura y condiciones.
Mapeamos el mercado con IA y nuestra red en LATAM, y contactamos directamente a candidatos activos y pasivos.
Entrevistamos a cada candidato para validar experiencia, competencias técnicas y encaje cultural, y verificamos su interés real en la propuesta.
Presentamos los candidatos finalistas con un informe de cada uno: fortalezas, puntos a validar y expectativas.
Coordinamos las entrevistas, acompañamos la oferta y la negociación, y seguimos el ingreso de la persona elegida.
Las tres opciones sirven para cosas distintas. Esta comparación ayuda a decidir cuál conviene para cada búsqueda.
| Portal de empleo | Búsqueda interna | Mibucle | |
|---|---|---|---|
| A quién llega | Solo a quienes están buscando trabajo y ven el aviso | A la red del equipo y a quienes se postulan | A candidatos activos y pasivos en 6 países |
| Quién filtra | Tu equipo, CV por CV | Tu equipo | Un consultor especializado |
| Qué recibís | Cientos de CVs sin filtrar | Los candidatos que llegan | Una short list de candidatos entrevistados e interesados |
| Evaluación cultural | No | Depende del equipo | Sí, antes de presentar a cada candidato |
| Tiempo de tu equipo | Alto | Alto | Bajo: solo las entrevistas finales |
| Confidencialidad | Baja: el aviso es público | Media | Alta: la búsqueda puede ser confidencial |
| Cuándo conviene | Perfiles junior o muy demandados por candidatos | Cuando hay buena red y tiempo | Perfiles críticos, escasos, senior o confidenciales |
El portal publica el aviso y te deja filtrar. La consultora sale a buscar candidatos, incluidos los que no se están postulando, los evalúa y te presenta solo a los que encajan con el rol y la cultura de tu empresa.
Para mapear el mercado y detectar perfiles con la experiencia buscada más rápido. La evaluación y el contacto con cada candidato los hace siempre un consultor.
En el relevamiento definimos con la empresa cómo es el equipo, el liderazgo y la forma de trabajo. En las entrevistas validamos esos aspectos con cada candidato antes de presentarlo.
Los primeros candidatos llegan en menos de 5 días hábiles en la mayoría de los procesos. El cierre depende del perfil: para un senior IT, unas 6 semanas en promedio según nuestro informe de contratación.